Der erste eigene Vertrag im Leben ist oft ein Lehrvertrag – und er ist mehr als eine Formsache. Er regelt Probezeit, Lohn, Ferien, Arbeitszeit, Berufsfachschule und die Auflösung der Lehre. Damit Lernende und Eltern vor der Unterschrift genau wissen, was vereinbart ist, laden Sie den Lehrvertrag hoch und erhalten für CHF 23.– eine verständliche Auswertung in klarer Sprache – mit PDF, Word-Datei, Checkliste und möglicher Rückfrage an den Lehrbetrieb. Keine Rechtsberatung.
Ein Lehrvertrag ist ein besonderer Arbeitsvertrag für die berufliche Grundbildung (Art. 344–346a OR). Er muss schriftlich sein und vom kantonalen Amt für Berufsbildung genehmigt werden. Geregelt sind Probezeit, Lohn, Ferien, Arbeitszeit und die Ausbildungsinhalte. Nach der Probezeit ist eine Auflösung nur aus wichtigen Gründen möglich.
Ein Lehrvertrag ist rechtlich ein besonderer Arbeitsvertrag, geregelt in den Art. 344 bis 346a des Obligationenrechts. Er verpflichtet den Lehrbetrieb, die lernende Person fachgerecht auszubilden, und die lernende Person, nach Kräften zum Erreichen des Lehrziels beizutragen. Der Zweck ist nicht in erster Linie Arbeit, sondern Ausbildung – und das prägt viele Regeln, die von einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag abweichen. Die lernende Person ist zuerst in Ausbildung und erst danach Arbeitskraft – dieser Grundsatz zieht sich durch alle Regeln des Lehrverhältnisses.
Anders als ein normaler Anstellungsvertrag muss der Lehrvertrag schriftlich abgeschlossen und vom kantonalen Amt für Berufsbildung genehmigt werden. Grundlage dafür ist das Berufsbildungsgesetz (BBG). Erst mit dieser Genehmigung ist die Grundbildung offiziell anerkannt. Der Lehrbetrieb reicht den von allen Seiten unterschriebenen Vertrag beim Kanton ein; bei Minderjährigen unterschreibt zusätzlich die gesetzliche Vertretung. Wie sich ein solcher Vertrag von einem regulären unterscheidet, ordnet Arbeitsvertrag verstehen im Detail ein.
Weil hier oft junge Menschen zum ersten Mal einen Vertrag unterschreiben, lohnt sich der ruhige Blick besonders. Vieles klingt selbstverständlich, ist es aber nicht: Wie hoch ist der Lohn in jedem Lehrjahr? Wie viele Ferien gibt es? Zählt der Schultag als Arbeitszeit? Und was passiert, wenn es im Betrieb nicht passt? Genau diese Fragen beantwortet eine verständliche Auswertung, bevor unterschrieben wird.
Der Besuch der Berufsfachschule und der überbetrieblichen Kurse gilt als Arbeitszeit und wird nicht vom Lohn abgezogen. Wer an einem Schultag arbeitet, statt zur Schule zu gehen, verwechselt Ausbildung mit Aushilfe.
Der Lehrlingslohn ist gesetzlich nicht festgelegt. Massgebend sind die Richtlöhne der Berufsverbände, die für jedes Lehrjahr steigen und je nach Beruf und Region unterschiedlich ausfallen. Der konkret vereinbarte Betrag steht im Lehrvertrag – ein Vergleich mit dem Richtlohn des eigenen Berufs lohnt sich vor der Unterschrift.
| Punkt | Was gilt | Grundlage |
|---|---|---|
| Lohn | nicht gesetzlich fixiert, steigt pro Lehrjahr | Richtlohn Berufsverband |
| Ferien bis 20 Jahre | mindestens 5 Wochen pro Jahr | Art. 329a OR |
| Berufsfachschule | gilt als Arbeitszeit, kein Lohnabzug | BBG |
| Probezeit | 1–3 Monate, ausnahmsweise bis 6 | Art. 344a OR |
| Lohnfortzahlung bei Krankheit | nach Dauer des Verhältnisses, Skala | Art. 324a OR |
Bei den Ferien gilt für Lernende bis zum vollendeten 20. Altersjahr ein Anspruch auf mindestens fünf Wochen pro Jahr. Viele Branchen gewähren mehr, teils über einen Gesamtarbeitsvertrag. Wie der Ferienanspruch berechnet und bezogen wird, erklärt Ferienanspruch im Arbeitsvertrag. Zur Arbeitszeit und zur Frage, wann Mehrarbeit entsteht, passt Überstunden und Überzeit – für Jugendliche gelten dabei zusätzliche Schranken.
Wichtig ist auch die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall. Fällt die lernende Person unverschuldet aus, muss der Lohn während einer beschränkten Zeit weiterbezahlt werden; die Dauer richtet sich nach der Länge des Verhältnisses (Art. 324a OR). Viele Betriebe haben zusätzlich eine Krankentaggeldversicherung, die im Vertrag oder im Reglement erwähnt ist. Prüfen Sie, ob und ab wann sie greift und wer die Prämien trägt.
«Der Lohn versteht sich inklusive Anteil 13. Monatslohn.»
Was das bedeutetEin 13. Monatslohn ist nur geschuldet, wenn er vereinbart ist. Steht «inklusive», wird der Jahreslohn auf zwölf Monate verteilt – der einzelne Monatslohn fällt dann tiefer aus, als die Jahreszahl vermuten lässt. Prüfen Sie, ob 12 oder 13 Zahlungen gemeint sind.
«Der Ferienanspruch richtet sich nach dem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag.»
Was das heisstDer Satz verweist auf einen GAV, der mehr als das gesetzliche Minimum vorsehen kann. Prüfen Sie, welcher GAV gilt und wie viele Wochen er nennt – die gesetzlichen fünf Wochen für unter 20-Jährige sind die Untergrenze, nicht die Regel.
«Überstunden sind mit dem Lohn abgegolten.»
Worauf zu achten istBei Lernenden unter 18 ist Mehrarbeit ohnehin eng begrenzt. Eine pauschale Abgeltung von Überstunden passt schlecht zu einem Ausbildungsverhältnis – hier lohnt die Nachfrage, wie Mehrarbeit erfasst und ausgeglichen wird.
Laden Sie Ihre Unterlagen hoch und schreiben Sie dazu, was Sie wissen möchten. Sie bekommen eine Auswertung, die Ihren Fall betrifft – mit Fristen, Zahlen und den Stellen, auf die es ankommt.
Die Probezeit dauert ein bis drei Monate (Art. 344a OR). Vor ihrem Ablauf kann sie mit Zustimmung des kantonalen Amtes ausnahmsweise auf höchstens sechs Monate verlängert werden. In dieser Zeit können beide Seiten das Verhältnis mit einer Frist von sieben Tagen auflösen. Nach der Probezeit ändert sich die Lage grundlegend.
Ein wichtiger Grund liegt etwa vor, wenn die Ausbildung nicht mehr gewährleistet ist – zum Beispiel weil der Beruf nicht mehr sachgerecht vermittelt werden kann. In der Praxis wird das kantonale Amt für Berufsbildung einbezogen; es vermittelt, sucht nach Lösungen und unterstützt bei einem allfälligen Wechsel des Lehrbetriebs, damit die begonnene Ausbildung nicht verloren geht. Wie Kündigungsregeln allgemein zu lesen sind, zeigt Kündigungsbedingungen verstehen.
«Wenn es mir nicht gefällt, kündige ich einfach wie in einem normalen Job.»
Nach der Probezeit braucht es einen wichtigen Grund oder eine einvernehmliche Auflösung mit dem Betrieb – und das kantonale Amt wird informiert.
Eine vorzeitige Auflösung ist kein Weltuntergang, aber sie will überlegt sein. Wird die Lehre abgebrochen, hilft das kantonale Amt bei der Suche nach einem neuen Lehrbetrieb, damit die bereits absolvierte Ausbildungszeit nicht verloren geht. Wer den Betrieb wechselt, schliesst einen neuen Lehrvertrag ab, der ebenfalls genehmigt werden muss. Gerade deshalb lohnt es sich, schon vor der ersten Unterschrift genau hinzusehen – ein gut verstandener Vertrag verhindert viele der Konflikte, die später zu einem Abbruch führen.
Nur den Vertrag lesen und den Bildungsplan ignorieren. Der Bildungsplan legt fest, was der Betrieb tatsächlich vermitteln muss – fehlt im Alltag ganze Ausbildungsteile, ist das ein ernster Punkt für das kantonale Amt.
Ist die lernende Person noch nicht 18, greift der besondere Jugendarbeitsschutz nach dem Arbeitsgesetz. Nacht- und Sonntagsarbeit sind grundsätzlich nicht erlaubt, die tägliche Arbeitszeit ist begrenzt, und für gefährliche Arbeiten gelten Auflagen. Ausnahmen sind nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, etwa in Berufen, in denen Abend- oder Wochenendarbeit zur Ausbildung gehört.
Lohn nach Richtlohn, Schultag als Arbeitszeit, mindestens fünf Wochen Ferien, klar geregelte Arbeitszeiten.
Regelmässige Abend- oder Samstagseinsätze, unklare Regelung zu Überstunden, tiefer Lohn ohne Begründung.
Nachtarbeit unter 18 ohne Ausnahmebewilligung, fehlende Ferienregelung, Druck, den Schultag zu «kompensieren».
| Regel | Für Lernende unter 18 | Grundlage |
|---|---|---|
| Nachtarbeit | grundsätzlich nicht erlaubt | Arbeitsgesetz (ArG) |
| Sonntagsarbeit | grundsätzlich nicht erlaubt | Arbeitsgesetz (ArG) |
| Tägliche Arbeitszeit | begrenzt, Schulzeit zählt mit | ArGV 5 |
| Gefährliche Arbeiten | nur mit Schutzmassnahmen und Auflagen | ArGV 5 |
Diese Regeln sind kein Misstrauen gegenüber dem Betrieb, sondern gesetzlicher Schutz für junge Menschen in der Ausbildung. Steht im Vertrag eine Arbeitszeit, die damit schwer vereinbar ist, gehört sie vor der Unterschrift angesprochen. Oft klärt sich das mit einer kurzen Nachfrage – etwa, ob eine Ausnahme für den Beruf bewilligt ist.
Ein Lehrvertrag verteilt Aufgaben auf beide Seiten. Der Betrieb schuldet eine Ausbildung nach Bildungsplan, eine Berufsbildnerin oder einen Berufsbildner als Bezugsperson, Zeit für Schule und Kurse sowie den vereinbarten Lohn. Die lernende Person schuldet Einsatz, Sorgfalt, das Führen der Lerndokumentation und die Teilnahme an Schule und überbetrieblichen Kursen. Beide Pflichten dienen demselben Ziel: dem erfolgreichen Abschluss.
Wo eine Formulierung im Vertrag unklar bleibt, hilft ein Blick auf die einzelne Klausel. Wie sich typische Vertragssätze übersetzen lassen, zeigt Vertragsklauseln einfach erklärt; die allgemeine Prüfung eines Anstellungsvertrags behandelt Arbeitsvertrag Schweiz prüfen.
Eine Familie liess den Lehrvertrag ihrer Tochter prüfen: kaufmännische Grundbildung, drei Jahre. Der Vertrag nannte einen Lohn von CHF 620 im ersten Lehrjahr, aber keine Angabe zu den Ferien und den Tag der Berufsfachschule nur mit «nach Absprache».
Die Auswertung markierte die fehlende Ferienregelung und die vage Schulregelung und verglich den Lohn mit dem Richtlohn des Berufs. Mit der vorbereiteten Rückfrage baten die Eltern den Betrieb um Präzisierung.
Weil bei Minderjährigen die gesetzliche Vertretung mitunterschreibt, tragen Eltern eine Mitverantwortung. Es lohnt sich, den Vertrag gemeinsam durchzugehen und offene Punkte vor der Unterschrift zu klären. Die häufigsten Fragen betreffen Lohn, Ferien, Arbeitszeiten rund um den Schultag und die Regeln, falls die Lehre doch nicht passt. Eine Rückfrage ist kein Misstrauen, sondern ein Zeichen, dass die Ausbildung ernst genommen wird und dass alle Beteiligten von Anfang an dasselbe Verständnis haben.
Soll aus einer offenen Frage ein Schreiben an den Lehrbetrieb oder das Berufsbildungsamt werden, hilft briefhilfe.ch bei der sachlichen Formulierung. Und wenn Sie den Ablauf der Auswertung zuerst kennenlernen möchten, erklärt ihn Vertrag prüfen lassen Schritt für Schritt.
Ein letzter Tipp: Bewahren Sie den genehmigten Lehrvertrag zusammen mit dem Bildungsplan und den Zeugnissen an einem Ort auf. Kommt es später zu Fragen – etwa zum Lohn im nächsten Lehrjahr, zu Ferien oder zu einem Wechsel – ist der Vertrag die erste Quelle. Wer ihn von Beginn an verstanden hat, muss ihn im Streitfall nicht erst mühsam entziffern, sondern kann gezielt auf die richtige Stelle verweisen.
Ein Vertrag nannte den Lohn nur fürs erste Lehrjahr. Auf Nachfrage ergänzte der Betrieb die Beträge für das zweite und dritte Jahr – aus «wird noch festgelegt» wurde eine klare, nachlesbare Staffelung.
Konkret, überprüfbar und in Alltagssprache – gedacht für Lernende und Eltern vor der Unterschrift:
Für Lernende und ihre Eltern, die einen Lehrvertrag vor der Unterschrift verstehen möchten – ohne juristische Sprache und ohne teure Beratung.
Die tragenden Punkte: Lohn, Ferien, Arbeitszeit, Probezeit, Auflösung, Schulbesuch und Jugendschutz – mit Checkliste und möglicher Rückfrage.
Keine Rechtsberatung, keine Vertretung gegenüber Betrieb oder Amt und keine verbindliche Empfehlung zum Abschluss.
Bei Streit über die Auflösung oder bei Problemen in der Lehre ist das kantonale Amt für Berufsbildung die richtige Anlaufstelle.
Woher die Sicherheit kommt: aus dem Bezug auf Ihren konkreten Vertrag und auf die einschlägigen Grundlagen – die Art. 344 bis 346a OR zum Lehrvertrag, Art. 329a OR zu den Ferien und das Berufsbildungsgesetz (BBG). Zuständig für Genehmigung und Vermittlung ist das kantonale Amt für Berufsbildung. Inhaltlich verantwortet wird die Seite vom Betreiber gemäss Impressum. Zuletzt aktualisiert am 3. August 2026.
Dafür müssen Sie nicht auf eine andere Seite wechseln. Unterlagen hochladen, Frage dazuschreiben, fertig. Die Auswertung kommt als PDF und Word-Datei per E-Mail.
Ja. Der Lehrvertrag muss schriftlich abgeschlossen und vom kantonalen Amt für Berufsbildung genehmigt werden (Berufsbildungsgesetz, BBG). Ohne diese Genehmigung ist die Grundbildung nicht offiziell anerkannt. Der Lehrbetrieb reicht den unterschriebenen Vertrag beim Kanton ein.
Die Probezeit dauert ein bis drei Monate (Art. 344a OR). Sie kann vor ihrem Ablauf mit Zustimmung des kantonalen Amtes ausnahmsweise auf höchstens sechs Monate verlängert werden. Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sieben Tagen.
Der Lehrlingslohn ist gesetzlich nicht fixiert. Massgebend sind die Richtlöhne des jeweiligen Berufsverbands, die pro Lehrjahr steigen. Der vereinbarte Lohn steht im Lehrvertrag. Der Besuch der Berufsfachschule und überbetrieblicher Kurse gilt als Arbeitszeit.
Lernende bis zum vollendeten 20. Altersjahr haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr (Art. 329a OR). Viele Branchen gewähren mehr. Der konkrete Anspruch steht im Lehrvertrag oder im anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag.
Nach der Probezeit ist eine Auflösung nur aus wichtigen Gründen möglich (Art. 346 OR), etwa wenn die Ausbildung nicht mehr gewährleistet ist. Eine einvernehmliche Auflösung ist ebenfalls möglich. Das kantonale Amt für Berufsbildung wird informiert und unterstützt bei der Lösungssuche.
Ja. Für Jugendliche unter 18 gilt der besondere Jugendarbeitsschutz nach Arbeitsgesetz: Nacht- und Sonntagsarbeit sind grundsätzlich eingeschränkt, die tägliche Arbeitszeit ist begrenzt und gefährliche Arbeiten unterliegen Auflagen. Ausnahmen sind nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig.
